面接では、入社後に成果を出し、活躍できる人材かどうかを見抜くことが最も重要なことですが、一方で、これからの面接においては、「候補者満足」という視点も同じくらいに重要なことです。
面接は、Web上での告知や説明会以上に、候補者に対して企業のイメージをリアルに強く印象付けるため、面接官がどのように対応するかによって、企業の採用ブランドに大きな影響を与え、採用結果の成否にも影響を与えます。
ちょっとしたマナーやルールを徹底することで、企業イメージや採用ブランドの向上をはかることができ、また翌年以降の採用活動にも良い結果をもたらすことができます。



5対1の面接でのことなのですが・・・(中略)足と腕組んで、椅子の背にもたれて、目閉じてたんですよ、その面接官。本当に寝てるのかどうかはわかりませんでしたけど、その態度ってないのではと思いました。
ある地方の○○での最終選考でのことですが、最後の役員面接での役員の態度が悪くて(中略)最悪でした。まず、脚を組み、肘を付き、挙句には寝てるのでは??と思うような態度でした。何と言うか、採用活動に対する真剣さが感じられませんでした。(中略)私は、その最終で落とされてしまいましたが、このような企業、こっちからお断りです!! 辞退する手間が省けたと思って、切り替えます。

(部分抜粋)一度圧迫面接らしきものを受けました。「君の~なとこがどうも邪魔だね、うち向いてないよ」「圧迫面接だって思ってるでしょう?」「最近の学生は困るんだよね。圧迫面接する企業名をインターネットで晒して、最低だのなんだの書くんだよね。自分の能力は棚にあげて」「学生はお客だから圧迫面接はイメージダウンでしかないと思ってるんだろうけど、私たちの会社が君達なんかと取引するようなことはあり得ないからね」びっくりしました。普通なんですか?

ある企業の最終面接での話。そこの企業での最終は集団面接(学生6人、人事2人)でした。最終の一つ前の集団面接(学生4人、人事2人)より学生の人数は多いし。時間は1人5分くらいだし。さらに、聞いてくることは就職活動の状況オンリー。なぜか、ものすごい圧迫面接。(中略)学生のほうからすればものすごい感じが悪いです。今までのGDや面接では何を見てたの?って感じやし。(後略)
いざ面接!となり、私が1番手だったのですが、入室してビックリ。役員の名札は3枚あるのに、目の前にいるのは2人。1人足りません。そのことに対して何の説明もなく、面接が始まりました。始まってもいっこうに現れない3人目の役員。しかもその3人目の役員こそ、私が希望していた部署の部長でした。結局、終了1分前に何も言わず入ってきて、質問もなく履歴書もほぼ見ず、役員面接終了。3日後、見事に落ちました。合否の連絡の時、人事の方から「人事としては推したのですが、〇〇部の部長(遅れてきた役員)が納得されず…」みたいな事を言われて、あーね…と思いました。希望部署の部長から弾かれたんじゃあしょうがないですね。人事の方が気をつかってくれていた分、ショックは多少和らぎましたが、やはり少し納得できないです。

初めて受けた面接が最悪だった!(中略)営業はね、厳しいんだよ。女の子はちょっとねぇ~みたいな。秘書とか、総務のほうがいいんじゃないかな~?とまで言われた。私が何を希望しようがお前にはかんけいないだろ!!誰もアドバイスなんか頼んでないし。(中略)あんな偏見のかたまりのおやじに面接任せる企業に問題あると思った。でも、その企業がこんなものなんだと分かって良かったかも。メーカーだったので、イメージかなり落ちました。
某○○メーカーの二次面接。説明会ではニコニコ話していた優しそうな人事部長が相手。しかし、面接に入ると態度が一変、人を見下すような目線、私の言うことアピールすることをほぼ真っ向から否定。(中略)「君は中途半端な人だ。」「それじゃ親が悲しむね。」「君はいじめられたことあるタイプだね(図星…)。」「そんなんじゃ社会に通用しない。人生の先輩としてアドバイスしてやるよ。」と、面接時間約20分のうち15分は説教。おまえ、何様だ!!面接官が厳しい攻めをして、その人の対応力を見るっていう意図はわかっても、限度ってものがあるでしょ。もちろんこの会社落ちたけど、こんな面接やってたら誰も入りたいと思わへん。本当にムカつく面接でした。

先日受けた○○に本社がある某大手メーカーの面接で、家族構成について聞かれました。
(中略)こんなに無神経な面接官って本当にいるのですね。
最初の質問が家族構成は、お父さんはどこに勤めているのでした、「はっ」と思いました。それから部署はとか?何歳?それから、学歴とか、私は浪人していたのでそれについて聞かれました(中略)
本当にむかつきました。面接官が年配だからかも…昔の面接は、そういう形式だったよと、母に言われました。